Cómo destacar en un proceso de selección de personal

Cómo destacar en un proceso de selección de personal

Trucos de marketing para no pasar desapercibido.

En estos momentos la búsqueda de empleo es una tarea muy compleja dado lo escaso de la oferta, el exceso de personas en situación de desempleo y las diferentes vías por las que acceder a nuestros empleadores.Por ello es más importante que nunca destacar en un proceso de selección de personal.

A eso se une la creación de puestos de trabajo que no existían hace 5 años, descripciones de empleo diferentes para un mismo puesto y un mercado extraordinariamente cambiante. Por ello todos los recursos que podamos incorporar son pocos.

El mundo del marketing ha utilizado históricamente recursos para captar la atención, para conectar emocionalmente con el consumidor, para diferenciar el producto y crear valor. Son muchos los recursos del sector del marketing que podemos aplicar a la búsqueda de empleo.

La marca personal es un termino que procede del mundo de marketing y la mejor lección que podemos obtener de este sector es el tiempo, dedicación y análisis que dedica a construir una marca.

Primero hay que buscar la identidad de marca: valores, historia, filosofía. A la hora de trabajar nuestra marca personal debemos realizar esa introspección igualmente:

¿Qué hacemos bien?

¿Qué es lo que valoran en nosotros nuestros amigos y conocidos?

¿Cómo encaja eso con nuestros valores?

y una vez realizado este análisis diseñar la estrategia para dar a conocer al mundo lo que nos hace únicos y marcar la diferencia en el proceso de selección.

En esta infografía os resumo qué recursos del marketing podemos aplicar para destacar en un proceso de selección de personal.

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