Preguntas frecuentes antes de contratar a un coach

Preguntas frecuentes antes de contratar a un coach

Este post resuelve las 5 preguntas más frecuentes que suelen asaltar a mis clientes cuando se plantean contratar a un coach.

1 ¿Para qué sirve el coaching?

Has leído mucho sobre el tema y no terminas de tenerlo claro, esta es una de las 5 preguntas más frecuentes sin duda.

Voy a contestar en una frase: Sirve para alcanzar los objetivos que te propongas.

Si quieres empezar ahora a definir tu vida lo primero es tomar conciencia del punto de partida. Parar a mirarse a uno mismo es un lujo y los beneficios incalculables. El proceso de coaching te ayuda a tomar conciencia y te ayuda a definir el plan de acción para llegar a donde quieres ir, para conseguir un trabajo con significado, para acabar con la frustración de no avanzar.

2 ¿Cómo sé si necesito un coach?

Si tienes un reto que afrontar, si no sabes lo que quieres,  si vas a cambiar de trabajo o a emprender, si quieres mejorar tu confianza. En definitiva, si tienes interés en tu desarrollo personal y estás dispuesto a involucrarte en el proceso y asumir la responsabilidad de tu vida. Si sientes que estás bloqueado o en un circulo vicioso y necesitas nuevas perspectivas para salir de él, necesitas un coach.

3 ¿Cual es el beneficio?

Imagina a una persona que conoce sus fortalezas y acepta sus debilidades y las de los demás, que reconoce y gestiona sus emociones, automotivada, confiada, que hace del error su maestro y de las dificultades oportunidades, asertiva, paciente y alegre. Alguien que ha descubierto su misión en la vida y trabaja alineada a sus valores.

Esa persona puedes ser tu ¿Crees que merece la pena luchar por conseguirlo? 

4 ¿Cuántas sesiones necesitaré?

Por lo general los procesos de coaching no se alargan en el tiempo. La mayoría de mis clientes alcanzan el objetivo en cuatro sesiones. La idea es que los aprendizajes permitan nuevas formas de actuar. Por eso se notan resultados antes. Las sesiones de coaching no consisten en desahogarse sin cambiar nada, sino de tomar conciencia del área de responsabilidad en la que sí podemos actuar , y por lo general descubrimos que es mucho mayor de lo que creemos.

5 ¿Qué diferencia hay entre coaching personal y el llamado coaching laboral?

En el coaching de desarrollo profesional, llamado popularmente coaching laboral, hay un objetivo claramente relacionado con el ámbito profesional pero en el proceso pueden tratarse temas del ámbito personal porque no nos quitamos la piel de persona en la puerta de la oficina ¿verdad?

Algunos objetivos conseguidos por mis clientes.

Algunos de mis clientes querían mejorar la confianza y la autoestima. Conseguirlo les permitió aceptar un puesto retador, pedir un ascenso, ser responsables de un equipo. Lo que implicaba desarrollar habilidades de liderazgo, hablar en público, aprender a ofrecer feedback.

 Otros necesitaban decidir si emprender o trabajar por cuenta ajena, o aclarar si estudiar oposiciones o seguir en la empresa privada.

Los hubo que querían cambiar de trabajo y descubrieron que preferían seguir en su puesto actual y realizar pequeños ajustes para estar más felices. Descubrieron que huían de un jefe y no de un trabajo, alguno descubrió que huía de si mismo.

Los hubo que querían descubrir su vocación y vieron con sorpresa que la respuesta permanecía oculta en su interior  desde siempre. Otros prepararon un cambio de sector con tranquilidad, dos de ellos descubrieron cuál era su estilo de aprendizaje y eso les sirvió para aprobar oposiciones. Varios mejoraron su organización personal y su rendimiento

A todos ellos, mi más profundo agradecimiento por haberme permitido acompañarles al logro de sus objetivos. Para mi no hay nada como la satisfacción de ver evolucionar a una persona y compartir la alegría que siente al descubrir su propia capacidad.

Espero haber resuelto las preguntas más frecuentes que te asaltan antes de contratar un coach. Si después de leer todo esto sigues teniendo alguna, no dejes de llamarme o escribirme y estaré encantada de resolverlas.

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